ライターのアルバイトってある?業務委託との違いも解説!

こんにちは。さかもとみか( @mica_clip )です。

ライターは案件ごとに仕事を受けるフリーランスのイメージが強いですが、数は少ないもののライターのアルバイトを募集している会社もあります。

実際にわたしが過去勤めていた編集部でも、アルバイトという勤務体系のスタッフが多くいました。

ライターのアルバイトは一般的にどんな働き方なのか、「業務委託」との違いもふまえて、解説していきます♪

アルバイトの出勤スタイル

ライターのアルバイトは、会社員のようにオフィスに出勤して働くというスタイルが一般的です。

社員から指導やアドバイスが入るし、書いた原稿は必ずチェックを受けることができるので、未経験や初心者でもしっかりライターとしてのスキルを身につけられます。

自分一人では知り得ない業界事情も知ることができるでしょう。

もし出勤が可能ならアルバイトから始めてみるのはおすすめです。

ただし、業務内容にはライターとしての仕事だけでなく雑務も含まれていることも多いので、「こんなはずじゃなかった!」とならないように応募の段階で確認してくださいね。

アルバイトの労働時間

ライターのアルバイトを募集している会社によって労働(勤務)時間が決まっています。会社員のようにフルタイムで出勤するパターンから週に数回・数時間の出勤でいいパターンまでさまざま。

がっつりライターとして働きたいのか、他の仕事と両立していきたいのか、自分の希望と会社の条件がマッチするとベストですよね。

メディアを運営している会社は忙しさにもバラつきがあったりするので、融通が効くほうが受かりやすい傾向にあります。

求人の募集要項の出勤日数や時間はあらかじめチェックしておいてください。

アルバイトの給与・報酬

オフィスに通勤して働く場合は時給でカウントされることが多いです。

ライターは文字単価〇〇円、記事単価〇〇円という報酬制度が多いのですが、これはフリーランスの場合。

時給の場合、どれだけ書いても、またどれだけ書かなくても給与・報酬は一緒なので、ライターとしてある一定のスキルを積んだ後はフリーランスのほうが稼げるかもしれません。

経験の有無や記事の出来によっては昇給を検討してくれる会社もあります。

アルバイトで働くメリット

アルバイトで働く場合、給与・報酬は決して高くはないものの、決まった金額が入ってくるという安心感を得られます。フリーランスの場合は不安定なので、そこはアルバイトならではのメリットと言えるでしょう。

また、指導を受けられるという環境は自己流でやるよりも成長が早いです。記事を書くスピード、情報収集の正確性、効率的な働き方などを学べば、退職後も本格的にライターとして生きていくことが十分に可能だと思います。

フリーランスになったとき、アルバイトをしていた会社から仕事をいただけるという例も多いですよ。

業務委託という働き方

オフィスへの出勤ではなく、在宅で働く場合はアルバイトではなく業務委託契約を取り交わすケースが多いです。

業務委託とは、企業に雇用されるのではなく、あくまで対等な立場で仕事を依頼する側・受託する側として契約が結ばれます。

業務内容は、ある仕事の一部分を任されたり、プロジェクト期間のみだったり、状況によリけり。

アルバイトのように社員からサポートを受けられるわけではないので、自分で責任を持って業務を進行・完遂させる必要があります。そのため未経験での採用は少し難しいかもしれません。

業務委託の求人の場合は、面接の代わりに課題が提出されて実力を測ることもあります。

アルバイトと業務委託の違い

まず、アルバイトとは雇用契約のうちの一つです。

書類選考及び面接に合格したら一人の従業員として契約するので、会社の定める社会保険、労災、福利厚生などを受けられることが多いです(企業によります)。

一方で業務委託は企業からの業務を委託、取引するために契約を結ぶことになります。

社会保険は自分で加入しなければならず、労災や福利厚生もないです。

業務委託として契約すると、独立した個人としての扱いを受けることになります。雇用保険も適応されないので、契約が終了した後に失業保険を受け取ることもできません。

それぞれの特徴を理解した上でチャレンジしてくださいね。

まとめ

ライターにはいろんな働き方があるので、合う・合わないはいざやってみないと分からないことも多いです。

初めての方は、学べることが多いかどうかを選択基準にするとモチベーションが保てますよ。

その他、ライターに関する記事はこちらから。
★ライター虎の巻
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